KESIMPULAN

Kesimpulan

Dalam persekitaran yang semakin kompetitif, penggunaan HRIS adalah sangat penting untuk memastikan perkhidmatan yang efektif dan efisien dapat ditawarkan oleh organisasi kepada para pekerja, pencari kerja dan pengguna. Sistem komputer seperti data, perisian, dan perkakasan dan sistem pengurusan seperti pekerja, peraturan, prosedur dan dasar organisasi memerlukan perhatian yang sama rata dalam pelaksanaan HRIS.

Dewasa kini, HRIS tidak hanya terhad kepada penyimpanan maklumat dan data pekerja organisasi malah ia juga turut digunakan dalam perancangan sgrategik. Perkembangan dalam bidang teknologi maklumat kini akan meninggalkan kesan kepada HRIS dan lebih banyak fungsi sumber manusia boleh dilaksanakan dengan menggunakan HRIS terutama dalam bidang pekerjaan masa akan datang malah tidak mustahil juga dalam sistem pendidikan.

Oleh yang demikian, atas faktor impak yang sangat besar, HRIS seharusnya diberikan tumpuan yang lebih dan teliti kerana ia melibatkan sumber manusia dan pengurusannya. Kesempurnaan dalam pengurusan HRIS akan menguntungkan dari segi pelaburan yang telah dibuat untuk mendapatkan hasil yang diharapkan. HRIS mesti lebih mantap dari masa ke semasa kerana sumber manusia di organisasi itulah yang menentukan kejayaan atau kegagalan dalam usaha meningkatkan produktiviti dan tahap daya saing organisasi itu.